A CASA DA FAMÍLIA RURAL

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Agroliderança – Atração e Seleção – Mód IV

Apresentação

Escolher bem é o primeiro passo para formar equipes fortes O módulo Atração e Seleção de Pessoas desenvolve competências essenciais para que líderes do meio rural realizem processos de recrutamento mais estratégicos e assertivos. Com foco prático, o participante aprende a identificar o perfil ideal, avaliar comportamentos e conduzir entrevistas de forma estruturada, aumentando as chances de formar equipes alinhadas aos objetivos da propriedade ou negócio rural.

Objetivo

Entender o processo de seleção e competência, utilizando gestão de pessoas.

O que vou aprender

1- Entendendo o papel da liderança no recrutamento. 2- Por que avaliar comportamento? 3- Entrevista de seleção • Preparação para a entrevista. • Execução da entrevista • Investigação 4- Competência de um profissional • Modelo C.H.A. (Conhecimento, Habilidades e Atitude) • Por que realizar a entrevista por competências? • Modelo STAR para estruturar perguntas

Módulos

Agroliderança – Autoliderança e Desenvolvimento Pessoal – Mód IAgroliderança – Ferramentas de Gestão – Mód IIAgroliderança – Comunicação Estratégica e Gestão de Conflitos – Mód IIILíderes Rurais – Melhoria Contínua na prática – Mód III

Agroliderança – Atração e Seleção – Mód IV

Agroliderança – Legislação Trabalhista e Saúde e Segurança Ocupacional – Mód V
Escolher bem é o primeiro passo para formar equipes fortes O módulo Atração e Seleção de Pessoas desenvolve competências essenciais para que líderes do meio rural realizem processos de recrutamento mais estratégicos e assertivos. Com foco prático, o participante aprende a identificar o perfil ideal, avaliar comportamentos e conduzir entrevistas de forma estruturada, aumentando as chances de formar equipes alinhadas aos objetivos da propriedade ou negócio rural.
Entender o processo de seleção e competência, utilizando gestão de pessoas.
1- Entendendo o papel da liderança no recrutamento. 2- Por que avaliar comportamento? 3- Entrevista de seleção • Preparação para a entrevista. • Execução da entrevista • Investigação 4- Competência de um profissional • Modelo C.H.A. (Conhecimento, Habilidades e Atitude) • Por que realizar a entrevista por competências? • Modelo STAR para estruturar perguntas
Agroliderança – Autoliderança e Desenvolvimento Pessoal – Mód IAgroliderança – Ferramentas de Gestão – Mód IIAgroliderança – Comunicação Estratégica e Gestão de Conflitos – Mód IIILíderes Rurais – Melhoria Contínua na prática – Mód III

Agroliderança – Atração e Seleção – Mód IV

Agroliderança – Legislação Trabalhista e Saúde e Segurança Ocupacional – Mód V

Cartilha(s) do curso

Agenda deste curso

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