A Federação da Agricultura e Pecuária de Mato Grosso (Famato) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar-MT) deram início hoje (01/05) ao novo programa de capacitação do sistema, chamado de Academia Sindical. A primeira turma é composta de 20 pessoas, entre gerentes sindicais e mobilizadores. O objetivo do novo programa é ampliar a visão dos colaboradores sobre o papel do líder e do gestor no sistema sindical, aprimorar as competências, gerar conhecimento e prepará-los para acompanhar o crescente desenvolvimento do setor agropecuário.
O programa, que foi pensado pela Famato para atender uma reivindicação antiga dos sindicatos rurais, foi dividido em três encontros. O primeiro entre os dias 1 e 3 de junho, o segundo do dia 27 a 29 de julho, o terceiro de 24 a 26 de agosto e o quarto entre os dias 21 a 23 de setembro deste ano. Cada encontro terá a carga horária de 24 horas.
Nesse primeiro encontro, os participantes assistiram palestras sobre as estratégias da Confederação Nacional da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) na condução do setor rural no país, com o diretor de Relações Institucionais da Famato José Luiz Fidelis. Ele falou sobre os benefícios de fazer parte do sistema de representação de Mato Grosso. As ações do Sistema Famato através dos meios de comunicação foram abordadas pela gestora do Núcleo de Comunicação e Marketing Cláudia Luz.
Fidelis ainda fez um panorama geral do momento em que vive o setor rural. Falou sobre as discussões a respeito do Fundo de Assistência ao Trabalhador Rural (Funrural), sobre a reforma trabalhista, o Fundo Estadual de Transporte e Habitação (Fethab), a atual crise econômica e política em que vive o país e a situação da JBS em Mato Grosso.
Assim como os participantes de outros programas do Sistema Famato, os da Academia Sindical também foram avaliados pelo Profile Analyses Tool (PAT), que auxilia o colaborador em seu desenvolvimento pessoal e profissional, que ajuda na melhoria da comunicação, no domínio das emoções e no autoconhecimento.
Os 20 colaboradores conheceram ferramentas que darão suporte na qualidade da gestão sindical. Aprenderam como fazer uma análise de Swot, Plano de Ação 5W2H, como identificar os clientes e suas necessidades e como realizar um estudo de caso.
Para o gerente sindical de Alto Araguaia Paulo César Borges de Oliveira, participar da Academia Sindical é um privilégio, uma vez que o programa é uma reivindicação antiga dos colaboradores. “Sentíamos falta de um programa que se aproximasse ao da Academia de Liderança que é destinada somente para presidentes de Sindicato e outras lideranças do agronegócio. A Academia Sindical atende esse desejo”, disse Oliveira.