A turma Famato, da Academia de Liderança 2016, está reunida hoje (28/11) na Confederação Nacional da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), em Brasília, para o último módulo. Com um treinamento diferenciado sobre “Pensamento Estratégico” o grupo encerra os quatro módulos de aprendizado e atualização de conhecimentos.
A Academia de Liderança tem um formato inovador que consiste em um programa de qualificação e formação de líderes no agronegócio. O programa é uma realização da Federação da Agricultura e Pecuária de Mato Grosso (Famato), como apoio do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar-MT) e Sindicatos Rurais que representam os produtores rurais de seus respectivos municípios.
Para o diretor de Relações Institucionais da Famato, Rogério Romanini, o papel do líder no agronegócio se mostra cada vez mais importante e reconhecido perante a sociedade. E, com isso, surge a necessidade de se ter mais líderes no mercado agro. “Com o constante crescimento do setor, espera-se que no futuro tal necessidade seja maior, ou pelo menos tão grande quanto a atual. Dessa forma, a Academia de Liderança, além de aprimorar as lideranças de hoje, preocupa-se em descobrir novos líderes e contribuir com suas formações”, disse Romanini.
O diretor pontuou ainda que “produzir” líderes não é trivial. É extensa a lista de qualidade que um líder costuma ter, e não é tão comum encontrar pessoas que possuam algumas delas. “Na Academia de Liderança, a Famato, em parceria com o Senar-MT e os Sindicatos Rurais, não mede esforços para encontrar pessoas com perfil de líder para atuar no agronegócio. Sendo assim, existe uma necessidade atual de não somente incentivar a liderança, como o conceito de ser líder”, contou Romanini.
A instrutora do Senar-MT Cynthia Fior partiu do princípio de que o planejamento estratégico nasce de um sonho, de uma ideia, de uma visão de futuro e de um pensamento. Na sequência, cada líder falou de um sonho que conseguiu realizar e quais estratégias foram usadas.
Segundo Cynthia, o planejamento é nada mais que um processo em que se formula objetivos e é traçado um plano de ações em longo prazo para que estes objetivos sejam alcançados. Porém, antes de tudo, o líder deve iniciar esse processo de planejamento estratégico, observando o cenário, mas especificamente o sindicato, e tentar identificar seus movimentos e tendências.
Com isso, a instrutora solicitou que os participantes identificassem as maiores forças internas do sindicato, as principais fraquezas, os fatores econômicos, sociais, ambientais e legais de cada entidade e apontassem as oportunidades futuras. “Com todos esses pontos elencados será possível construir o planejamento estratégico do sindicato’, disse.
Segundo ela, após concluir o planejamento e estar com o mapa estratégico pronto, é importante que o líder, no caso o representante do sindicato, compartilhe com seus colaboradores para que eles se comprometam com a ideia e ajudem a colocá-la em prática. “O líder precisa compartilhar suas decisões. Muitas das vezes os presidentes de sindicatos ou uma pequena parte da diretoria tem vontade de fazer, porém querem fazer sozinhos ou não tem uma ferramenta para fazer com que todas as decisões sejam compartilhadas e recebam apoio. Então o que estamos fazendo aqui é mostrando que quando você tem uma forma compartilhada de fazer será possível obter muito mais apoio e as pessoas vão comprar a ideia e se sentir comprometidas com aquilo que está sendo pensado. O líder não precisa trabalhar sozinho, ele pode dar oportunidades para outras pessoas abraçarem o seu propósito”, apontou Cynthia.
O participante e produtor rural de Nova Mutum, César Martins, disse que a experiência de participar nesta manhã da palestra sobre planejamento reforça ainda mais o nosso comprometimento com o sindicato rural e com a categoria. “Hoje aprendemos que quando se elenca os objetivos e as metas a serem alcançadas tudo se torna mais fácil para obter a colaboração do setor, bem como facilita a mensuração dos resultados para que se possa otimizar os recursos e ter um melhor aproveitamento dos mesmos. Isso vale para a parte financeira, estrutural, humana e organizacional”, disse o produtor.
No período da tarde, a programação continua com uma visita ao Congresso Nacional, Câmara Federal e Senado. Na terça-feira (29/11), os líderes irão participar na sede da CNA de uma palestra sobre as estratégias da Confederação na condução do setor rural no país e qualificação rural, em seguida será o encerramento e entrega de certificados.
A Famato, entidade de classe que representa 90 Sindicatos Rurais de Mato Grosso, desenvolve ações institucionais que garantem que a voz do produtor rural seja ouvida em diferentes instâncias. Lidera o Sistema Famato, composto pela Famato, SENAR-MT, Sindicatos Rurais e o Imea. Quer saber mais sobre nossas ações? Acompanhe nossas redes sociais pelo www.facebook.com/sistemafamato e @sistemafamato (instagram e twitter) #OrgulhodeSerAgro #SistemaFamato #Famato.